Assessment Individuale e di gruppo

E’ un insieme di azioni che consente di valutare attitudini, competenze e potenziale in possesso delle persone mediante una serie di prove (test, esercizi di gruppo, role playing, colloqui individuali…).

I nostri Consulenti sapranno esprimere in termini predittivi la pregnanza e l’aderenza di un candidato ad una singola posizione o per un percorso di carriera.

Le competenze indagate sono:

  • intellettuali (problem solving, processo decisionale, reazione al cambiamento, flessibilità di pensiero, modalità di apprendimento, creatività e innovazione);
  • manageriali (capacità organizzative, leadership, abilità strategiche, assunzione del rischio e della responsabilità);
  • relazionali (gestione dei rapporti interpersonali, sviluppo dei collaboratori, capacità di ascolto, equilibrio emotivo, modalità di comunicazione).

Le sessioni di Assessment trovano applicazione sia su Candidati da inserire in azienda ex-novo, che su candidati già inseriti e di cui necessiti valutare il potenziale per eventuali cambi di mansione o per percorsi di carriera in un’ottica di crescita e di sviluppo.

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